Στον αέρα κινδυνεύει να τιναχθεί ο θεσμός των ΚΕΠ σε περίπτωση που δεν ανανεωθούν οι συμβάσεις περίπου 600 εκτάκτων υπαλλήλων οι οποίες λήγουν στο τέλος του χρόνου.
Από την ανίχνευση των κυβερνητικών προθέσεων στο συγκεκριμένο θέμα προκύπτει ότι δεν εξετάζεται η παραμονή τους με το σημερινό εργασιακό καθεστώς, γεγονός που ισοδυναμεί με την απόλυσή τους.
Παράλληλα «κόβεται» και η πριμοδότηση της τάξεως του 55% που είχαν στους διαγωνισμούς πλήρωσης θέσεων τακτικού προσωπικού που θα προκήρυτταν τα ΚΕΠ.
Σε απλά ελληνικά, οι εποχικοί των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών, πολλοί από τους οποίους έχουν συμπληρώσει πέντε και έξι χρόνια εργασίας, είναι «επί ξύλου κρεμάμενοι», καθώς ακόμη κι αν τους δοθεί μοριοδότηση, με βάση την προϋπηρεσία τους, δεν θα αρκεί για να καταλάβουν μια θέση μόνιμου υπαλλήλου.
Ειδικά οι απόφοιτοι της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης δεν θα έχουν καμία τύχη γιατί στις προκηρύξεις θα δίδεται έμφαση στην πρόσληψη πτυχιούχων.
Η εξέλιξη αυτή, μαθηματικά θα οδηγήσει σε μαρασμό τον θεσμό και κατά συνέπεια την εξυπηρέτηση του πολίτη, αφού το 60% των ΚΕΠ, κυρίως των νεοσύστατων, αποτελείται από συμβασιούχους.
Όπως για παράδειγμα το ΚΕΠ Αναβύσσου, όπου εργάζονται μόνο συμβασιούχοι και στο οποίο απευθύνονται οι κάτοικοι όχι μόνο της συγκεκριμένης περιοχής, αλλά και των όμορων δήμων και οι χιλιάδες παραθεριστές της παραλιακής ζώνης που εκτείνεται μέχρι και το Σούνιο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όταν το 2004 η Ν.Δ. ανήλθε στην εξουσία τα περισσότερα υπολειτουργούσαν, δεν υπήρχε σχεδόν καθόλου μόνιμο προσωπικό και οι συναλλαγές αφορούσαν ελάχιστες διοικητικές πράξεις. Επί ημερών της, όχι μόνο ιδρύθηκαν πάνω από 150 νέα ΚΕΠ, αλλά μονιμοποιήθηκαν περίπου 2.500 συμβασιούχοι και πριμοδοτήθηκαν αρκετές δεκάδες, ενώ αυξήθηκε κατακόρυφα ο όγκος των συναλλαγών. Το τι μέλλει γενέσθαι με τους συμβασιούχους των ΚΕΠ θα απασχολήσει έντονα τους δημάρχους της χώρας, που ανεξαρτήτως πολιτικής τοποθέτησης, είδαν πολλά οφέλη από τη λειτουργία τους, ενώ βελτιώθηκε σε σημαντικό βαθμό η σχέση τους με τους πολίτες.
ΠΗΓΗ - ΑΔΕΣΜΕΥΤΟΣ ΤΥΠΟΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου